Preocupación existe en la Sociedad Nacional de Agricultura frente a las indicaciones a la reforma laboral que presentará el Ejecutivo. El plazo para éstas lleguen al Senado vence el 7 de septiembre y desde la SNA admiten que se reunieron con una mesa de trabajo, pero que no han tenido una respuesta, o en su defecto, […]
Hasta ahora las negociaciones se han concentrado en despachar los temas más técnicos y dejar para el final lo que produce más diferencias, como es el reemplazo interno de trabajadores en caso de huelga y los servicios mínimos. A juicio del abogado de la fiscalía de la SNA, José Ignacio Hertz, “el proyecto de reforma laboral, no es un buen proyecto”.
El argumento radica en que es “una ley elaborada para la ciudad” y que “podría ser devastadora para la agricultura en caso de no ser modificado”.
“En el proyecto se deben incoporar indicaciones desde el punto de vista agrícola. Es un proyecto pensado desde y para la ciudad. Todo lo que el proyecto considera no es compatible con la agricultura. Desde las normas de negociación colectiva: una huelga en la agricultura puede hacer perder un año entero de producción o afectar a la población animal. El proyecto, no es bueno”, dice el abogado en conversación con https://mundoagro.cl/wp-content/uploads/2014/10/12-scaled-1.jpg.
El gobierno se comprometió a enviar un proyecto distinto con respecto al estatuto del trabajador agrícola: “Con la anterior ministra del Trabajo, se comprometió en que se iban a enviar un proyecto distinto con respecto al trabajador agrícola y finalmente no se hizo. Vamos a estar esperando este futuro proyecto referido a la agricultura”, añadió.
La SNA presentó los siete puntos al Senado, así como también a la mesa de Trabajo liderada por el Ejecutivo, con los argumentos que consideran claves considerar en una reforma laboral.
1) Extensión de la Negociación Colectiva a los Trabajadores de Temporada
La SNA solicita que se excluya al sector agrícola de estas normas de negociación colectiva, para ser tratadas en un proyecto aparte que contemple también y de manera efectiva, la globalidad de las relaciones laborales en la agricultura.
2) Negociación con Sindicato Interempresa y con Organizaciones Sindicales que afilien a Trabajadores Eventuales y Transitorios.
En este punto, la entidad cree que hay que limitar la entrega de la información sólo al sindicato de empresa, para velar por que la información no trascienda a empresas competidoras.
3) Fin del reemplazo en Huelga / Servicios mínimos y equipos de emergencia / Oportunidad para presentar contratos colectivos.
En este punto es categórica la asociación. En la carta firmada por Patricio Crespo aseegura que “para el sector agrícola, debe considerarse la prohibición expresa de la huelga durante los períodos críticos propios del rubro, en especial de las cosechas, y que se mantenga la norma en que el empleador puede fijar períodos como no aptos para iniciar negociaciones. Igualmente, debe considerarse el reemplazo de los trabajadores en huelga, al menos por trabajadores internos de la explotación agrícola”.
4) Titularidad Sindical.
En este punto la SNA no está de acuerdo en que se establezcan “desincentivos para la formación de grupos negociadores. Por ello, creemos que es una mala medida el que se elimine la figura del delegado del personal o que no puedan negociar pactos sobre condiciones de trabajo”.
5) Prohibición de extender beneficios a trabajadores que no negocian.
“Creemos que los incentivos para afiliarse a un sindicato deben ir en otro sentido, sin pasar a llevar las libertades de las personas, ya que de otro modo si bien se puede lograr una mayor participación sindical, esto se daría solo de manera artificial y propia de un régimen que no respete a las libertades individuales ni la autonomía de la voluntad”.
6) Piso de la Negociación Colectiva.
“No creemos conveniente rigidizar una norma que debiera quedar a la buena consideración de las partes. El empleador debe mantener facultad de ofertar, y el empleado de demandar, en atención a condiciones objetivas concordantes con el momento y la capacidad real de la empresa para responder a las obligaciones que emanan de un contrato colectivo negociado, que pueda efectivamente cumplir”.
7) Preocupación por las PYMES.
Sobre este punto, la entidad entiende que no son suficientes ya que la generalidad del proyecto está pensada para relaciones laborales en grandes empresas.
Presentación SNA – Reforma Laboral
